【兴业计算机袁煜明团队】计算机行业员工人数、薪酬与激励分析 --计算机行业2016及2017Q1财报分析系列之四

员工总数增长17.06%，人均薪酬增幅与过去几年大致相当。2016年计算机行业134家公司员工总计23.48万人，同比增长17.06%，远高于A股整体5.02%的增速。人均年薪方面，计算机行业由2015年的14.51万元增长到15.38万元，同比增长6.03%，增幅和过去几年大致相当。

研发人数提升22.82%，半数以上公司实行研发费用资本化。2016年计算机行业研发人员总数达到4.46万人，同比增长22.82%；研发人员占员工总数比重达到18.71%，相比2015年略有提升。研发支出方面，2016年行业总计182.61亿元，同比增长23.59%。2015年与2016年分别有68家和76家公司对研发支出进行资本化，占公司总数的比例为51%和57%。2016年研发投入费用化占比和资本化占比分别为83.25%和16.75%，基本与上年情况持平。

计算机行业ROP同比下降3.76%，降幅趋于缓和。我们曾经提出人力投入回报率（ROP）是衡量计算机公司人力投入回报率的有效指标，即ROP=有效净利润/人力投入=（净利润+所得税+财务费用-投资收益-公允价值变动收益）/（当期支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）。根据统计，2016年计算机行业ROP为56.53%，与2015年的60.29%基本持平。2014年以来，虽然行业ROP一直处于负增长趋势，但总体来看降幅趋于缓和，计算机公司人力投入所产生效益保持在有效净利润的50%以上。

股权激励计划数量大幅增加，限制性股票成为主要激励工具。2016年计算机行业共实施32次股权激励计划和9次员工持股计划，同比增速分别为77.78%和-25%。从激励方式的变化趋势来看，更多上市公司正采用股权激励为提高员工积极性的主要手段，一方面将公司激励集中于核心人才和管理层，同时减少了股价波动对激励计划实施的影响。不同于前几年期权作为激励工具仍占有一定比例，2016年股权激励计划的激励工具皆为限制性股票。