中小企业员工人数突破50人时,法律风险会集中爆发!

创业公司要面临劳动人事，合同，公司治理，商业模式，知识产权，融资等至少6类的风险。

初期的风险乍看不明显，但在创业一到两年时间内便会爆发危机。 

互联网产品存在周期比较短，融资也会在一年内完成N轮，背后是企业的爆发式增长，但是也会伴随着法律风险。

从注册公司那一刻起，你会跟工商、税务、环保等各方面打交道，会跟合作伙伴签合同、履行协议，会跟员工签劳动合同……每个环节都有风险存在，且随着公司开办时间越久，风险越有可能变成真正的财产损失。

当公司员工人数突破50人，员工的流动性加强，管理从人治到法治，风险几率集中爆发，平均每年会至少有1-2起法律程序。

当员工规模达到100-500人时，员工流动会出现常态，风险几率会更加提升，平均每年至少有3-4起法律程序。

法律风险，早发现，早预防，避免上万元损失。

我们抽样调查了100位用户，其中有73位用户是在开办公司过程中，在法律问题上栽过跟头，损失从几千、上万甚至数十万不等；剩下27位用户，具备法律防范意识，其中个别用户还注重个人法律问题，雇佣法律顾问，有效避免了法律风险。

从上面的数据可以看到，超过三分之二的用户是经历损失后才意识到风险防范重要性，只有不足三分之一的用户具备提前防范的意识。

为什么不做那三分之一的先知者呢？创业公司，最起码应该懂哪些基础法律知识？

从法律适用的角度来说，主要的法律事项大致上分6类：

1、股权、股东类（最容易出问题）

2、公司治理类（股东会、董事会、监事会，财务经理等职位设置）

3、重要资产类（土地、房产、商标、专利、著作权等）

4、业务合同类（销售、技术服务等等）

5、投融资合同类（股权融资、债权融资、对外投资）

6、劳动人事类（劳动用工、合同）

在公司起步的时候，会遇到这其中的很多法律问题。

比如：公司结构怎么选择：股份有限公司、有限责任公司、甚至合伙企业、个体工商户都是可能的备选项，哪种选择比较恰当？

再比如，公司的出资结构（股权结构）怎么安排比较合理？公司出资的形式是只接受纯货币出资还是接受土地、厂房、知识产权甚至劳务出资？

很多创业者，并不明白这些不同选项背后所蕴含的真正意义。随随便便作出选择，可能日后会花多得多的代价来弥补。